De populairste werkgevers om je carrière te starten

Wouter Poelmans over werken bij Enexis

21 November 2014 | Tekst: Christine Spanjaard

Dat hij graag in de energiesector wilde werken, daar was hij al vroeg in zijn studie achter. Daarbij wilde Wouter Poelmans (26) graag nog een extra verdiepingsslag maken. In het traineeship van Enexis vond hij deze mogelijkheid om zich te kunnen ontwikkelen binnen de branche van zijn voorkeur.

Wouter Poelmans

Wouter Poelmans - Werk Management Trainee bij Enexis
Werken bij Enexis

  • Leeftijd: 26 jaar
  • Studie: Internationale Betrekkingen & Organisatie, met de specialisatie Internationale Politieke Economie, Rijksuniversiteit Groningen
  • Baan: Management Trainee bij Enexis

“Eigen initiatief wordt direct beloond”

In mijn opleiding word je als generalist opgeleid, dus ik had nog wel wat behoefte aan verdere verdieping en ontwikkeling.” Daarom ging Wouter Poelmans na zijn studie op zoek naar een werkomgeving waar hij uitgedaagd zou worden en waar hij door zou kunnen leren. “Een traineeship sluit daar natuurlijk mooi op aan. Dat ik juist voor Enexis heb gekozen, heeft te maken met de interessante sector waarin Enexis actief is. De branche speelt een centrale rol binnen onze maatschappij en heeft raakvlakken met zowel het bedrijfsleven als de overheid. Het is bovendien een dynamische sector, waarin veel verandering plaatsvindt. Zo maken we nu veel gebruik van fossiele brandstoffen, maar in de toekomst zullen we misschien meer gebruik gaan maken van duurzaam opgewekte elektriciteit. Dus de vorm kan veranderen, maar dat iedereen energie nodig heeft en nodig blijft hebben dat staat vast.”Werken bij Enexis

Rode draad

Het traineeship van Enexis duurt twee jaar, waarin je twee projecten draait op verschillende afdelingen. “De eerste krijg je toegewezen en de tweede kies je zelf. Daarnaast volg je veel trainingen waar je jezelf en je eigen gedragingen goed leert kennen en leert dit toe te passen. Je wordt echt binnenstebuiten gekeerd, maar daardoor levert het wel veel op.” Wouter is vorig jaar oktober gestart met het traineeship, tegelijk met zeven andere trainees. “We vormen een hechte groep. Zij vormen voor mij de rode draad in het traineeship. Je zit allemaal op je eigen projecten, maar het contact blijft. Dat je ervaringen met elkaar kunt delen is heel fijn.”

Uitdagende projecten

Het eerste project waar Wouter aan heeft gewerkt was een opdracht voor de afdeling Enexis Training & Opleiding. “Het is dan afwachten waar je terecht komt, maar in mijn geval was het een hele leuke ervaring. Ik heb kunnen werken met fijne collega’s en ik vond het leuk dat ik met verschillende
afdelingen contact had, waardoor ik ook het bedrijf beter heb leren kennen.” Wouter heeft voor verbeterslag gezorgd in het planproces van de interne opleidingen door een centraal systeem te ontwikkelen. Hierdoor kan de invoer efficiënter plaatsvinden en wordt de foutmarge tot een minimum beperkt. “Het aantal trainingen is de laatste jaren flink gegroeid, maar het planproces
was daar nog niet goed op ingericht.” De groei van het aantal interne trainingen is te verklaren door toegenomen veiligheidsmaatregelen. “Maar ook wil Enexis graag het vakmanschap en de kennis waarborgen en dat gebeurt door middel van trainingen.”Voor zijn tweede opdracht is Wouter zelf op
zoek gegaan.

“Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid”

“Daar kwam veel koffie aan te pas”, vertelt Wouter. “Het was een mooie reden om met mensen te gaan praten en binnen Enexis wordt dat ook op prijs gesteld. Je krijgt veel vrijheid om je eigen keuzes te maken en ook de verantwoordelijkheid om dat voor elkaar te krijgen. Dat eigen initiatief wordt dan ook beloond.” Wouter werkt nu op de afdeling Klant & Markt. Hier zal hij zich de komende tijd bezighouden met het verbeteren van verschillende communicatiekanalen richting de aannemers waar Enexis zaken mee doet. “Dit moet resulteren in een grotere klanttevredenheid. Er zijn heel veel aannemers die in opdracht van Enexis bezig zijn. Dit is het werk dat zichtbaar is voor onze klanten, daarom is het belangrijk om daar bepaalde kwaliteitscriteria aan te verbinden. Enexis is een semipublieke instelling en wordt bij het afstemmen van het beleid vooral vanuit de klant gedacht. Je bent dus echt bezig het beleid toe te passen. Die vertaalslag is zo gaaf.”

Ambitieuze doelen

Wouter merkt dat zijn verwachting ten aanzien van het traineeship nu al meer dan waargemaakt zijn. “Je krijgt echt een programma aangereikt waarmee je jezelf kunt uitdagen en ontwikkelen. De informele bedrijfssfeer geeft je als jonge werknemer de mogelijkheid om je stem te laten klinken. Het
wordt op prijs gesteld als je meedenkt in het kader van vooruitgang, zelfs als dat schoppen tegen de gevestigde orde betekent.” Voor de toekomst heeft Wouter zich een ambitieus doel gesteld. “Ik heb uitgesproken dat ik over 10 jaar manager strategie wil zijn binnen Enexis. Het is niet vanzelf dat je als starter de mogelijkheid krijgt om zulke doelen uit te spreken, maar hier wel. Dat vind ik super en het is al helemaal geweldig dat er samen met mij gekeken wordt hoe ik dit doel kan halen. Voor mij is Enexis dan ook een mooi bedrijf met mooie mogelijkheden en waar ambities op prijs worden gesteld.”