De populairste werkgevers om je carrière te starten

Doelgroepen

De studieachtergrond is mede bepalend voor de keuze die studenten en starters maken bij het kiezen van hun favoriete werkgever. In het onderzoek is onderscheid gemaakt tussen de keuze van mbo-, hbo- en wo-technici, heao’ers en economische wo’ers.

Mbo-/hbo-techniek

Wanneer we alleen kijken naar studenten en starters met een mbo- of hbo-techniekopleiding, dan blijkt onder deze specifieke doelgroep Shell de meest populaire werkgever te zijn. Ook Mammoet, BAM, ASML, VolkerWessels en RoyalHaskoningDHV behoren tot de 10 favorieten van mbo- en hbo-technici.

Favoriete werkgevers

Argumenten op voor de top 3 favoriete werkgevers te kiezen.

Shell

• Internationale carrièremogelijkheden
• Salaris
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden

Mammoet

• Aansprekende producten of diensten
• Internationale carrièremogelijkheden
• Inhoud van de functie en werkzaamheden

BAM

• Inhoud van de functie en werkzaamheden
• Aansprekende producten of diensten
• Bedrijfscultuur

Favoriete Secundaire arbeidsvoorwaarden

Jezelf blijven ontwikkelen door middel van opleidingen en cursussen wordt het meest gewaardeerd door zowel nbo- als hbo-technici, gevolgd door betaald overwerk en extra vakantiedagen. Aandelen of opties en kinderopvang hebben geen toegevoegde waarde.

• 1. Opleidingen en cursussen
• 2. Betaald overwerk
• 3. Extra vakantiedagen

Heao’ers

Wanneer we alleen kijken naar studenten en starters met een heao-opleiding, dan blijkt onder deze doelgroep Unilever de meest populaire werkgever te zijn. Ook PwC, Coca Cola, Deloitte, ABN AMRO en Ernst & Young behoren tot de 10 favorieten onder heao’ers.

Favoriete werkgevers

Argumenten op voor de top 3 favoriete werkgevers te kiezen.

Unilever

• Aansprekende producten
• Bedrijfscultuur
• Imago

Rabobank

• Imago
• Bedrijfscultuur
• Inhoud van de functie en werkzaamheden

PwC

• Inhoud van de functie en werkzaamheden
• Goede loopbaanregeling
• Imago

 

Favoriete secundaire arbeidsvoorwaarden onder heao’ers

Secundaire arbeidsvoorwaarden in de vorm van opleidingen of cursussen wordt door de heao’ers het meest gewaardeerd, gevolgd door extra vakantiedagen en betaald overwerk. Aandelen of opties, een sabatical of kinderopvang hebben geen toegevoegde waarde.

• 1. Opleidingen en cursussen
• 2. Extra vakantiedagen
• 3. Betaald overwerk

Wo-techniek en wo-economie

TU’ers hebben een sterke voorkeur voor TNO, maar ook grote organisaties als ASML, DSM en Rijkswaterstaat zijn in de technische Top 10 terug te vinden. In het favorietenlijstje van economische academici zien we op plek 7 FrieslandCampina en ook financiële dienstverleners ING en ABN AMRO zijn terug te vinden in de Top 10.

Favoriete werkgevers wo-technici

Argumenten op voor de Top 3 te kiezen.

TNO

• Inhoud van de functie en werkzaamheden
• Aansprekende producten of diensten
• Imago van de werkgever

Shell

• Internationale carrièremogelijkheden
• Salaris
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden

Philips

• Aanprekende producten of diensten
• Inhoud van de functie en werkzaamheden
• Internationale carrièremogelijkheden

Favoriete werkgevers wo-economie

Argumenten om voor de Top 3 te kiezen.

Rabobank

• Imago van de werkgever
• Bedrijfscultuur
• Inhoud van de functie en werkzaamheden

Unilever

• Internationale carrièremogelijkheden
• Inhoud van de functie en werkzaamheden
• Imago van de werkgever

KLM

• Aansprekende producten of diensten
• Imago van de werkgever
• Internationale carrièremogelijkheden

Favoriete secundaire arbeidsvoorwaarden onder wo’ers

• 1. Opleidingen en cursussen
• 2. Extra vakantiedagen
• 3. Betaald overwerk

Wo-juridisch

Starters met een wo-rechten achtergrond die als jurist willen werken, maar niet de advocatuur in willen, willen het liefst aan de slag bij een overheidsinstantie. Favoriet is de Rechtspraak, gevolgd door het Ministerie van Veiligheid en Justitie en Buitenlandse Zaken. Verrassend is dat ze niet kiezen voor de gevestigde Nederlandse multinationals, want het was in voorgaande imago onderzoeken jarenlang stuivertje wisselen tussen KLM, Philips, Shell en Unilever.

Voor degenen die juist wel kiezen voor een carrière in de advocatuur is Amsterdam Zuid en de Zuidas de place to be. Alle favoriete kantoren in de Top 5 zijn hier gelegen.

Favoriete advocatenkantoren

Bij de Top 5 van favoriete advocatenkantoren onder juristen spelen de volgende argumenten een rol bij het benoemen van favorieten:

De Brauw Blackstone Westbroek

• Inhoud van de functie en werkzaamheden
• Aansprekende diensten
• Internationale carrièremogelijkheden

Houthoff Buruma

• Inhoud van de functie en werkzaamheden
• Bedrijfscultuur
• Thuiswerken

Allen & Overy

• Inhoud van de functie en werkzaamheden
• Goede werksfeer
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden

AKD

• Inhoud van de functie en werkzaamheden
• Aansprekende diensten
• Salaris

Van Doorne

• Inhoud van de functie en werkzaamheden
• Aansprekende diensten
• Bedrijfscultuur

Favoriete andere werkgevers wo-rechten

De Top 5 van werkgevers onder juristen laat een aantal terugkerende argumenten zien, waarom juist deze werkgevers favoriet zijn.

Rechtspraak

• Inhoud van de functie en werkzaamheden
• Maatschappelijke betrokkenheid
• Aansprekende diensten

Ministerie van Veiligheid en Justitie

• Inhoud van de functie en werkzaamheden
• Maatschappelijke betrokkenheid
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden

Ministerie van Buitenlandse Zaken

• Inhoud van de functie en werkzaamheden
• Maatschappelijke betrokkenheid

Achmea

• Inhoud van de functie en werkzaamheden
• Aansprekende diensten
• Bedrijfscultuur

Politie

• Inhoud van de functie en werkzaamheden
• Maatschappelijke betrokkenheid
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden

Solliciteren

In het onderzoek is ook gevraagd naar de redenen om bij een werkgever of advocatenkantoor te solliciteren. De inhoud van de functie en werkzaamheden staat bovenaan gevolgd door de bedrijfscultuur, goede loopbaanbegeleiding en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Favoriete secundaire arbeidsvoorwaarden wo-rechten

Wat juridische studenten en starters verstaan onder goede secundaire arbeidsvoorwaarden werd ook duidelijk. De mogelijkheid krijgen voor het volgen van een opleiding of cursus is favoriet, gevolgd door extra vakantiedagen. Met aandelen of kinderopvang hoeft een werkgever niet per se aan te komen.

• 1. Opleidingen/cursussen
• 2. Extra vakantiedagen
• 3. Tegemoetkoming ziektekosten